Évaluer les risques professionnels et construire son DUERP

Formation intra-entreprise d'une journée : la méthode d'évaluation des risques le matin, l'évaluation des unités de travail réelles de l'entreprise l'après-midi. L'entreprise repart avec son DUERP amorcé : unités de travail, risques inventoriés et cotés, liste datée des actions de prévention et méthode pour le tenir à jour. Le document unique reste établi sous la responsabilité de l'employeur : la formation en donne la méthode et accompagne sa première rédaction.

Présentiel, intra-entreprise, dans les locaux de l'entreprise : l'après-midi se déroule au plus près des unités de travail évaluées. Une journée de 7 h de formation effective.Prérequis : Aucun prérequis de diplôme ni de qualification. Être dirigeant de l'entreprise ou salarié désigné pour s'occuper de la prévention. Les participants viennent avec la liste des postes et des activités de l'entreprise, le document unique existant s'il y en a un, et les accidents ou presque-accidents connus : ils servent de matière à l'atelier de l'après-midi.Délai d’accès : 2 à 4 semaines après l'analyse du besoin et la signature de la convention

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Les modules

Dirigeants de TPE et de PME de moins de 50 salariés, accompagnés s'ils le souhaitent de leur salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail (article L.4644-1 du Code du travail)

Évaluer ses risques et construire son DUERP

Dirigeants de TPE et de PME de moins de 50 salariés et leur salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail · 7 h de formation effective, de 9 h 00 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h 30, pauses en plus · 1 à 6 personnes

Situer les obligations de l'employeur relatives au document unique selon l'effectif : établissement, mise à jour, liste des actions de prévention, conservation, transmission et sanction.
Découper son entreprise en unités de travail pertinentes et justifier ce découpage.
Inventorier les dangers et les situations d'exposition de chaque unité de travail à partir du travail réel, y compris les risques psychosociaux.
Coter et hiérarchiser les risques à l'aide d'une grille gravité x fréquence.
Construire la liste des actions de prévention en appliquant les principes généraux de prévention (article L.4121-2), avec un responsable, une échéance et des moyens.
Organiser la mise à jour, la conservation et la transmission du document unique dans la durée, en s'appuyant sur les ressources de l'INRS.

Comment on mesure ce que vous avez appris

AvantFiche d'analyse du besoin avec le dirigeant : effectif, activités, existence d'un document unique, unités de travail pressenties, participants

EntréeQuestionnaire de positionnement (10 questions, identiques aux 10 premières questions du QCM de sortie) et auto-évaluation de 0 à 10 de son aisance pour évaluer les risques de l'entreprise

En continuGrille d'observation des ateliers, en particulier de l'atelier terrain de l'après-midi

Fin de journéeQCM de 20 questions, seuil de réussite 70 % (14 / 20), et attestation individuelle de fin de formation ; DUERP amorcé remis à l'entreprise

Fin de journéeQuestionnaire de satisfaction et nouvelle auto-évaluation de 0 à 10

J+90Questionnaire de transfert (unités complétées, actions réalisées, mise à jour, transmission au service de prévention et de santé au travail) et restitution écrite anonymisée au dirigeant

Tarifs

Formule	1 à 5 stagiaires	6 stagiaires
D1 : Évaluer ses risques et construire son DUERP (1 jour)	1 050 €	1 400 €
Parcours DUERP et RPS · D1 + M3, 14 h	2 100 €	2 800 €

Tarifs HT, par session pour le groupe entier, selon le nombre de stagiaires. Organisme certifié Qualiopi (actions de formation) : prise en charge possible par l'OPCO de l'entreprise, selon les critères de sa branche. Paiement en trois fois sans frais possible.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, adaptations étudiées au cas par cas avec l'entreprise et le participant concerné. Référente handicap : Maureen Vial.

Référent handicap : Maureen Vial, vialmaureen@gmail.com, 06 63 06 01 42.

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