Des formations qui changent le travail du lendemain
Intra-entreprise, dans vos locaux, à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes. Chaque module part de vos situations réelles et se termine par un plan d'action daté.
Au départ, chacun arrive avec ses questions.
Les formations
Prévenir les risques psychosociaux et gérer son stress au travail
Trois modules indépendants de 7 heures, un pour les managers, un pour tous les salariés, un pour ceux qui pilotent la démarche.
Voir le programmeRépondre aux marchés publics, de la veille au dépôt
Trois modules de 7 heures et une option d'une demi-journée, pour des entreprises qui veulent arrêter de regarder passer les consultations.
Voir le programmeVendre en B2B : prospecter, convaincre, fidéliser
Trois modules indépendants et complémentaires de 7 heures, chacun en une journée ou en deux demi-journées de 3 h 30, mobilisables seuls ou en parcours
Voir le programmeUne formation construite pour votre entreprise
Même méthode, même suivi des acquis : nous partons de votre besoin pour écrire le programme, puis l'animons chez vous.
En parlerComment ça se passe
- Analyse du besoinUn échange avec vous pour fixer les objectifs, le public, les dates et les adaptations nécessaires.
- PositionnementChaque stagiaire répond en ligne avant la formation, depuis son téléphone. Le contenu s'ajuste au groupe.
- La formationEn salle, à partir de vos situations. Émargement et évaluations sur le téléphone, sans papier.
- Trois mois aprèsUn questionnaire mesure ce qui a changé dans le travail, et vous recevez une restitution anonymisée.
Questions
La formation est-elle finançable par notre opérateur de compétences ?
Pas à ce jour : l'organisme n'est pas encore certifié Qualiopi, condition d'un financement par un opérateur de compétences. Les formations sont réglées par l'entreprise sur ses fonds propres, avec un paiement en trois fois possible.
Quel est le délai pour organiser une session ?
2 à 4 semaines après l'analyse du besoin et la signature de la convention. Les dates sont fixées d'un commun accord pendant l'analyse du besoin.
Où ont lieu les formations ?
Dans vos locaux, ou dans une salle louée à proximité. Elles sont conçues pour un groupe d'une même entreprise (intra).
Un stagiaire est en situation de handicap : comment faire ?
Signalez-le dès l'analyse du besoin ou en répondant à la convocation. Les adaptations possibles (supports, rythme, accès) sont étudiées au cas par cas avec le référent handicap. Voir la page Accessibilité.
Comment mesurez-vous les acquis ?
Un questionnaire de positionnement à l'entrée, des observations pendant les mises en situation, un QCM de sortie avec seuil de réussite, puis un questionnaire de transfert trois mois après. Chaque stagiaire reçoit une attestation de fin de formation.